Wir entwickeln gemeinsam – auch deinen Karriereweg
In vielen Unternehmen gilt nach wie vor: Wer Karriere machen will, muss führen. Mehr Verantwortung, mehr Gehalt und mehr Gestaltungsspielraum gibt es nur mit Personalverantwortung. Aber nicht alle wollen führen. Was aber jede:r verdient, ist die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Wir sind überzeugt: Karriere entsteht dort, wo Menschen ihre Stärken einbringen können – und das tun, was sie wirklich antreibt. Fachliches Know-how, strategisches Denken und innovative Impulse sind für uns genauso wertvoll wie Leadership und Personalverantwortung. Genau deshalb leben wir bei der KMH eine moderne Form der Karriereentwicklung.
Deswegen haben wir bei der KMH zwei gleichwertige Karrierepfade etabliert: die Fachlaufbahn und die Führungslaufbahn. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden finden wir im Entwicklungsprozess heraus, welcher Karriereweg am besten zu ihren Stärken, Potenzialen und Zielen passt. Und genau diesen Weg fördern wir individuell und flexibel. Dabei ist die eingeschlagene Laufbahn nicht in Stein gemeißelt: Wenn sich Interessen oder Kompetenzen verändern, ist auch ein Wechsel zwischen den Laufbahnen möglich. In diesem Fall klären wir gemeinsam, wie der Übergang gestaltet werden kann. Durch klare Entwicklungspfade, regelmäßige Mitarbeitendengespräche und gezielte Förderung fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenzen schaffen wir Raum für nachhaltiges Wachstum und echte Perspektiven.
WIE Entwicklung bei uns ganz konkret aussehen kann, erzählen am besten diejenigen, die sie selbst erlebt haben. Vier unserer Kolleg:innen sind kürzlich den nächsten Schritt auf ihrer Karriereleiter gegangen.
Daniel und Florian haben sich für die Fachlaufbahn entschieden und ihre Expertise und fachliche Verantwortung weiter ausgebaut.
Christina und Besnik sind den Weg der Führungslaufbahn gegangen und leiten nun jeweils eine Abteilung bzw. ein Team.
Was sie auf ihrem Karriereweg erlebt haben, was sie motiviert hat und warum sie sich für genau diesen Weg entschieden haben, erfahrt ihr hier im Interview.
Insights: Karriere und Weiterentwicklung in der Praxis
Vier Mitarbeitende berichten im Interview aus erster Hand über ihre Karriere bei uns – von persönlicher Weiterentwicklung bis zur Entscheidung für die Fach- oder Führungslaufbahn.
Wann hast du gemerkt, dass dich diese Laufbahn besonders begeistert?
Florian (Fachlaufbahn, Lead Data Engineer):
“Für mich war es ein schleichender Prozess. Der erste bewusste Impuls kam während der Vorbereitung auf mein Mitarbeiterjahresgespräch, als ich mich mit der Frage der persönlichen Zielflaggen auseinandergesetzt habe: „Was sind meine konkreten Ziele bei der KMH?“
Da ich zu diesem Zeitpunkt bereits eine große fachliche Verantwortung übernommen hatte, war es für mich – und auch für meine Führungskraft André – der logische nächste Schritt, meine Entwicklung gezielt in Richtung einer Lead-Position voranzutreiben.”
Besnik (Führungslaufbahn, Team Lead Software Development & Architecture):
“Im Grunde genommen bereits während meiner Ausbildung. Die Unterstützung, die ich damals durch meine Ausbilder und Führungskräfte erhalten habe, hat mir geholfen, zu dem zu werden, der ich heute bin und für mich herauszufinden, wo meine Ziele sind und wer ich als Mensch sein möchte. Und schon damals, habe ich zu mir gesagt: So eine Führungskraft möchte ich später auch mal sein!.”
Warum passt diese Laufbahn zu dir? Was gefällt dir besonders?
Florian (Fachlaufbahn, Lead Data Engineer):
“Diese Laufbahn passt zu mir, weil ich gerne fachliche Verantwortung für verschiedene Produkte und Projekte übernehme. Besonders schätze ich es, mein Wissen weiterzugeben und Kolleginnen sowie Kollegen bei ihrer fachlichen Entwicklung zu unterstützen. Die Möglichkeit, strategischer zu arbeiten und gleichzeitig tief in fachliche Themen einzutauchen, macht diese Position für mich besonders spannend.”
Christina (Führungslaufbahn, Head of Human Resources & Administration):
„Mir gefällt der Mix in meiner jetzigen Position aus den zwei Bereichen (HR und Administration) und der große Gestaltungsspielraum. Durch meine langjährige Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und Fachbereichen, mein Studium und die kaufmännische Ausbildung bringe ich die besten Voraussetzungen für die Laufbahn mit. Ich habe die Möglichkeit, die Abteilung und die KMH weiter auszubauen und voranzutreiben. Außerdem habe ich Freude daran, Mitarbeitende zu fördern und auf ihrem Weg zu begleiten.”
Wie hat dich die KMH in deiner Entwicklung unterstützt?
Daniel (Fachlaufbahn, Lead Data Analyst):
“Auch wenn ich schon einiges an Erfahrung hatte, als ich bei der KMH anfing, wurde ich in meiner weiteren Entwicklung besonders durch ein persönliches Coaching unterstützt und mir wurde stets viel zugetraut.”
Besnik (Führungslaufbahn, Team Lead Software Development & Architecture):
“Die Unterstützung durch die KMH für die Laufbahn war wirklich optimal. Neben genug Zeit, um sich auf die neuen Verantwortungsbereiche vorzubereiten, wurde ich proaktiv mit Schulungen und Coachings unterstützt. Zusätzlich hatte und habe ich auch immer noch die Möglichkeit, mich mit den anderen Führungskräften auszutauschen und mir hier Unterstützung für die Themen zu holen, bei denen ich mich noch nicht sicher fühle. Aber nicht nur die gute Vorbereitung, sondern auch die große Akzeptanz der Mitarbeiter hat mir dabei geholfen, mich optimal vorbereitet zu fühlen und ohne Bedenken in die Rolle finden zu können.”
Wie stehst du zur Gleichstellung der zwei Karrierelaufbahnen:
Daniel (Fachlaufbahn, Lead Data Analyst):
“Die Gleichstellung von Fach- und Führungslaufbahnen habe ich sehr positiv wahrgenommen, weil man sich sonst sehr schnell zwischen Karriere und Leidenschaft entscheiden muss. Ich finde, für die Mitarbeiter bedeutet das deutlich mehr Arbeitszufriedenheit und für den Arbeitgeber ist es natürlich auch gut, dass man sich mit seinen Stärken voll einbringen kann.”
Christina (Führungslaufbahn, Head of Human Resources & Administration):
“Bei der KMH sind die Fachkarrieren schon länger gleichwertig zur klassischen Führungskarriere etabliert. Da haben wir anderen Unternehmen einiges voraus. Bei uns treiben die Experten in der Fachlaufbahn die Innovation und technische Perfektion voran, andersrum können sich die Führungskräfte stärker auf organisatorische und strategische Themen konzentrieren.
Ich finde es enorm wichtig, um Mitarbeitende individuell zu fördern und langfristig zu binden. Diese können sich auf ihre persönlichen Interessen und Stärken konzentrieren, ob fachlich oder führungsbezogen. Nichts ist schlimmer als „zwanghaft“ eine Führungsrolle übernehmen zu müssen, um voranzukommen. Die Gleichstellung fördert die Vielfalt, bindet unsere Talente und stärkt die Innovationskraft.”
Entwickle dich mit und bei uns
Entwicklung ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wird tagtäglich gelebt. Wir entwickeln Software, wir entwickeln Ideen und: Wir entwickeln Talente!
Wenn du Lust hast, dich neuen Herausforderungen zu stellen und dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln, wirf mal einen Blick auf unsere Karriereseite.
Gerade keine passende Stelle für dich dabei? Kein Problem! Bewirb dich jederzeit initiativ bei uns.
