Ein ernstgemeinter Slogan
Hi, ich bin Friederike und seit Oktober Learning & Development Specialist bei der KMH.
Schon bei meiner Bewerbung vor vier Monaten ist mir der Unternehmensslogan „Wir entwickeln gemeinsam“ sofort ins Auge gefallen. Als Bewerberin im Bereich Personalentwicklung wollte ich natürlich wissen: Was steckt wirklich dahinter?
Im Bewerbungsgespräch bekam ich die Antwort: Bei der KMH geht es nicht nur um Softwareentwicklung, sondern auch um die Entwicklung von Menschen. Dazu wurde vor Kurzem das Persönlichkeitsanalysetool LINC Personality Profiler (kurz: LPP) eingeführt. Der LPP basiert auf dem Persönlichkeitsmodell der Big Five, das mir wegen seiner wissenschaftlichen Fundierung noch aus dem Studium bekannt war. Meine Neugier war geweckt und ich durfte den LPP im Bewerbungsprozess gleich selbst ausprobieren.
Individuelle Persönlichkeitsanalyse statt Schubladen-Denken
Als nach meiner Teilnahme am LPP die 34 Seiten Auswertung kamen, habe ich nicht schlecht gestaunt. Insbesondere die Treffsicherheit und Differenziertheit der Ergebnisse haben mich beeindruckt.
Als Psychologin weiß ich, wie individuell und vielfältig Persönlichkeiten sind. Gerade deshalb sind Typentests mit Vorsicht zu genießen, da sie Menschen schnell in Schubladen stecken. Ganz anders war hier meine Erfahrung mit dem LPP: Im Ergebnisbericht erhielt ich eine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung zu meinen Ausprägungen auf den Facetten der Big Five, ebenso zu meinen Motiven und Kompetenzen.
Als Bewerberin dachte ich: „Selbst wenn es mit der Stelle nicht klappt, hat sich allein die Teilnahme am LPP für mich gelohnt.“
Bewerbung mit Happy End
Jetzt, vier Monate später, sitze ich als Learning & Development Specialist bei der KMH und schreibe diesen Blogbeitrag. Meine Begeisterung für den LPP scheint im Bewerbungsprozess rübergekommen zu sein und ich habe mich sehr gefreut, als ich die Zusage für die Stelle erhalten habe. Jetzt bin ich selbst ein Teil des bunten Haufens!
Nach meiner Zertifizierung beim LINC Institut darf ich nun selbst Auswertungsgespräche führen und Mitarbeitende bei ihrer persönlichen Entwicklung begleiten. Dabei erlebe ich, wie inspirierend es ist, die eigene Persönlichkeit besser kennenzulernen und zu verstehen. Es macht mir Freude, die Mitarbeitenden bei den Auswertungsgesprächen noch einmal von einer anderen Seite kennenzulernen und sie dabei zu unterstützen, persönliche Bezüge zu ihren Ergebnissen herzustellen.
Der LPP regt mit seinem ausführlichen Bericht zur Selbstreflektion an und bildet damit die Grundlage für eine echte und langfristige Weiterentwicklung. Genau das war das Ziel für die KMH: ein Tool anzubieten, das Entwicklung ganzheitlich betrachtet und einen echten Mehrwert bietet.
Mein Fazit
Nach meinen ersten zwei Monaten kann ich sagen, dass „Wir entwickeln gemeinsam“ keine leere Hülle ist, sondern bei der KMH wirklich gelebt wird. Ich freue mich sehr, als Learning & Development Specialist unseren Slogan täglich mit Leben zu füllen und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv voranzutreiben. Auch bin ich gespannt, welche neuen Wege wir mit dem LPP noch gehen werden.
Wenn du nach einem Unternehmen suchst, das Mitarbeitendenentwicklung ganzheitlich denkt und lebt, dann schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei: offene Stellen.
Gerade keine passende Stelle dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!