Unsere KMH-Benefits für ein Leben in Balance ⚖️
Liebe Eltern, ihr leistet Großes! Wir wissen, dass es eine echte Herausforderung sein kann, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Benefits an, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsförderung oder eine Hüpfburg beim Sommerfest – das Wohl unserer KMH-Eltern und KMH-Kids liegt uns sehr am Herzen.
Anlässlich des Mutter- und Vatertags möchten wir DANKE sagen! Danke an unsere wunderbaren KMH-Eltern für ihren großartigen Einsatz und ihr Engagement bei uns! Heute geben sie uns einen persönlichen Einblick, wie sie ihren Alltag mit Kind und Karriere bei der KMH meistern und welche Benefits ihnen dabei das Leben erleichtern.
1. Gesundheit und Wohlbefinden 🍏
Als berufstätiges Elternteil kommt die eigene Gesundheit schnell zu kurz. Damit das nicht passiert, bieten wir allen Mitarbeitenden betriebliche Gesundheitsförderung an – kostenlos und während der Arbeitszeit.
Betriebliche Gesundheitsförderung heißt bei uns folgendes: Bei monatlichen Massagen in unserem Massageraum können unsere Mitarbeitenden richtig abschalten und den Alltag für einen Moment vergessen. Zusätzlich wird alles rund um das Thema Verspannung und Fehlhaltung individuell in unserem betrieblichen Personal Training angegangen.
Wer sich außerhalb der Arbeitszeit sportlich betätigen möchte, bekommt natürlich auch unsere Unterstützung. Mit unserer Vergünstigung für das Sport- und Wellnessangebot des Urban Sports Clubs stehen unsere Mitarbeitenden alle Türen offen: Ob Schwimmen oder Yoga, ob auspowern oder entspannen, ob allein oder mit Kind – für jeden ist etwas dabei.
„Du kannst deine gesundheitlichen Beschwerden in deiner Arbeitszeit angehen – das ist ein echter Mehrwert als Vater.“ – Patrick
2. Individuelle Arbeitszeiten 🕖
In unserer Arbeitskultur steht die Flexibilität an erster Stelle. Deswegen gilt bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Unsere Mitarbeitenden können ihren Arbeitstag ganz nach ihren individuellen Bedürfnissen gestalten. Vor allem Eltern können so ihre Arbeitszeit optimal auf das Familienleben abstimmen und haben mehr Zeit für ihre Kinder.
Und wenn die Anstellungsart nicht mehr die richtige ist, sind wir offen für eine Reduktion oder Erhöhung der Stunden. Ob in Vollzeit oder Teilzeit – bei uns arbeiten Eltern so, wie es für sie am besten passt.
„Es war kein Problem, als ich meine Stunden etwas reduzieren wollte. Für mich ist die Teilzeitregelung jetzt optimal“ – Anja
„Bereits im Bewerbungsgespräch haben wir über die Möglichkeit der Stundenreduzierung gesprochen, um die Erwerbsarbeit gegebenenfalls besser in den Alltag mit Kindern integrieren zu können. Dieses Angebot bzw. diese Flexibilität ließ mich entspannt in den Job starten.“ – Sarah
3. Home-Office und Workation 🏝️
Dank unserer Home-Office Regelung sparen sich Eltern die Pendelzeit, weil sie bis zu drei Tage pro Woche von zuhause aus arbeiten können. Nach Absprache oder in Notfällen sind natürlich auch unsere Office-Tage flexibel gestaltbar. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, vom Urlaubsort aus zu arbeiten. So steht dem verlängerten Familienurlaub in den Sommerferien nichts mehr im Wege.
„Durch die zeitliche und örtliche Flexibilität kann ich trotz der Vollzeit-Erwerbsarbeit, einen Teil der Nachmittags- und Abendstunden aktiv mit meinen Kindern verbringen. An mindestens zwei Tagen in der Woche teile ich die Arbeitszeit so auf, dass ich die Abholzeiten berücksichtigen und meine beruflichen ToDos in Ruhe davor und danach erledigen kann.“ – Sarah
4. Unternehmenskultur, Werte und Führungsleitbild 💙
Wir setzen uns dafür ein, dass sich Kind und Karriere nicht ausschließen. Denn bei uns zählen Potenziale, nicht Rahmenbedingungen. Ob Vollzeit oder Teilzeit, mit oder ohne Kinder – wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden bei ihrer Entwicklung, sei es bei einer Fach- oder Führungslaufbahn. Und auch wenn mal etwas nicht so gut läuft, sind wir für unsere Mitarbeitenden da. Ein offener Austausch ist uns sehr wichtig und findet auf allen Ebenen auf Augenhöhe statt.
„Das Verständnis von André (meinem Vorgesetzten) ist groß, wenn ich aus familiären Angelegenheiten etwas umplanen muss – er ist selbst Vater und versteht mich sehr gut.“ – Anja
KMH als familienfreundliche Arbeitgeberin 🏁
Wir sind stolz darauf, dass sich unsere KMH-Eltern unterstützt fühlen. Es ist uns wichtig, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein und uns dahingehend immer weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, diesen Weg weiterhin gemeinsam zu gehen. Ganz nach unserem Motto: #kmhgemeinsamentwickeln
